De Wet DBA en wat deze betekent voor ZZP’ers

De Wet DBA en wat deze betekent voor ZZP’ers

De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) heeft een grote impact op de manier waarop ZZP’ers en opdrachtgevers samenwerken. Sinds de invoering van de wet is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervallen en zijn de regels rondom zelfstandigheid aangescherpt. Maar wat betekent dit precies voor jou als ZZP’er? In dit artikel leggen we het uit.

1. Wat is de Wet DBA?

De Wet DBA is ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand formeel als ZZP’er werkt, maar feitelijk in loondienst is. De wet stelt dat opdrachtgevers en ZZP’ers samen verantwoordelijk zijn voor het juist vastleggen van de arbeidsrelatie.

2. Waarom is de Wet DBA belangrijk?

De Wet DBA is bedoeld om de balans op de arbeidsmarkt te herstellen en te voorkomen dat werkgevers onterecht profiteren van goedkopere arbeidskrachten zonder sociale premies. Dit heeft gevolgen voor:

• Opdrachtgevers: Zij moeten aantonen dat ze geen werkgeversverplichtingen hebben.
• ZZP’ers: Zij moeten bewijzen dat ze écht zelfstandig werken.

3. Wat is het risico van schijnzelfstandigheid?

Als blijkt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid, kan de Belastingdienst:

• De opdrachtgever verplichten om loonheffingen en premies met terugwerkende kracht te betalen.
• De ZZP’er boetes opleggen of verplichten om alsnog in loondienst te gaan.

4. Wat betekent de Wet DBA voor jou als ZZP’er?

Belangrijkste veranderingen:

• Geen VAR meer: De VAR is vervangen door modelovereenkomsten.
• Duidelijke afspraken nodig: Je moet met je opdrachtgever schriftelijke afspraken maken over de aard van de werkzaamheden.
• Bewijzen van zelfstandigheid: Je moet kunnen aantonen dat je zelfstandig werkt, bijvoorbeeld door meerdere opdrachtgevers te hebben.

5. Hoe voorkom je schijnzelfstandigheid?

Er zijn een paar belangrijke criteria die bepalen of je echt zelfstandig werkt:

1. Geen gezagsverhouding: Je opdrachtgever mag je geen directe instructies geven over hoe je je werk uitvoert.
2. Zelfstandigheid in tijd en werk: Je bepaalt zelf je werktijden en hoe je het werk uitvoert.
3. Meerdere opdrachtgevers: Als je voor meerdere klanten werkt, bewijs je dat je niet afhankelijk bent van één opdrachtgever.
4. Eigen investering: Gebruik je eigen materialen of werk je op je eigen locatie? Dit wijst op zelfstandigheid.

6. Hoe gebruik je een modelovereenkomst?

De Belastingdienst biedt modelovereenkomsten aan die je kunt gebruiken om de arbeidsrelatie met een opdrachtgever vast te leggen. Belangrijke aandachtspunten:

• Kies een overeenkomst die past bij jouw situatie (bijvoorbeeld “geen werkgeversgezag”).
• Zorg dat beide partijen de overeenkomst ondertekenen.
• Gebruik duidelijke taal over de aard van de samenwerking.

7. Veelgemaakte fouten

• Geen schriftelijke overeenkomst: Dit kan leiden tot onduidelijkheid bij controles.
• Te afhankelijk zijn van één opdrachtgever: Dit kan wijzen op een verkapte dienstbetrekking.
• Niet voldoen aan de criteria: Zorg dat je echt zelfstandig werkt en dit kunt aantonen.

8. Wat staat er op de planning?

De Wet DBA is nog steeds onderwerp van discussie. De overheid werkt aan nieuwe wetgeving, zoals de “Opdrachtgeversverklaring” en strengere regels rondom platformwerkers. Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen.

9. Praktische tips

• Gebruik een modelovereenkomst: Dit voorkomt problemen met de Belastingdienst.
• Investeer in meerdere klanten: Dit versterkt je positie als zelfstandige.
• Houd je administratie bij: Documenteer afspraken en bewaar bewijsstukken.

Samenvatting

De Wet DBA heeft invloed op hoe jij als ZZP’er samenwerkt met opdrachtgevers. Door duidelijke afspraken te maken, schijnzelfstandigheid te voorkomen en modelovereenkomsten te gebruiken, bescherm je jezelf en je opdrachtgevers. Heb je vragen over de Wet DBA? Bij JAXpertise vind je de informatie en ondersteuning die je nodig hebt.